工作職責(zé):1、??部門架構(gòu)調(diào)整規(guī)劃及實(shí)施;2、??通過(guò)人員招聘和新人落地計(jì)劃的執(zhí)行,提升招聘速度和質(zhì)量,保持團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)性。3、??挖掘業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求,協(xié)助組織并落實(shí)。4、??對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行人才盤點(diǎn)、崗位梳理、崗位飽和度調(diào)查,為干部日常管理工作提供建議及方案,幫助部門經(jīng)理梳理未來(lái)的業(yè)務(wù)方向、全方位的判斷人才;5、??結(jié)合核心人員個(gè)體關(guān)注,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,有效解決,改善和提升團(tuán)隊(duì)整體組織力,幫助團(tuán)隊(duì)健康運(yùn)作。6、通過(guò)搭建團(tuán)隊(duì)交流平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化活動(dòng)的豐富,提升員工的幸福感和歸屬感.7、有效解決員工流失率問(wèn)題,并成功推行與落地;8、明確業(yè)務(wù)部的績(jī)效總目標(biāo),分解目標(biāo)至各部門和崗位,設(shè)計(jì)各部門、各關(guān)鍵崗位的KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),形成各關(guān)鍵崗各編的目標(biāo)責(zé)任書;崗位要求:1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感;2、強(qiáng)溝通能力和寫作能力;3、較強(qiáng)抗壓能力;4、有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源方面工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;