1、?及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)；2、?負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動年檢、人事檔案等；3、?根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動法；4、?負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職帶來的個(gè)別員工工資變動；5、?負(fù)責(zé)員工考勤、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放；6、?根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)；7、?細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督；8、?建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議；9、?為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)；10、?結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃?；11、?負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，1年以上薪酬績效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理規(guī)定，EXCEL操作熟練；3、性格開朗，良好的溝通能力。