職責(zé)描述：
協(xié)助區(qū)域總分解目標(biāo)，每月根據(jù)區(qū)域內(nèi)企劃達(dá)成情況，與區(qū)域總溝通下月工作計(jì)劃；對(duì)進(jìn)度落后機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢視和追蹤；
協(xié)助區(qū)域總制定區(qū)域管理規(guī)則和方案，進(jìn)行規(guī)則和方案的落地執(zhí)行；
根據(jù)區(qū)域總要求，巡視機(jī)構(gòu)，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，形成解決方案，匯報(bào)區(qū)域總形成整改方案，現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行，完成整改結(jié)果。
協(xié)助區(qū)域總分解渠道開(kāi)拓與渠道經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)進(jìn)度落后機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢視和追蹤，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，形成解決方案，匯報(bào)區(qū)域總形成整改方案，現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行，完成整改結(jié)果；
根據(jù)區(qū)域總要求，參與區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)店面的開(kāi)拓或經(jīng)營(yíng)提升。
根據(jù)區(qū)域總要求，獲取幫扶機(jī)構(gòu)信息，制定提升目標(biāo)和時(shí)間；
現(xiàn)場(chǎng)參與/主持新機(jī)構(gòu)/績(jī)差機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)工作，按計(jì)劃全面提升機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)；
規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成區(qū)域總下達(dá)的要求；形成總結(jié)報(bào)告，反饋給區(qū)域總及銷(xiāo)管總監(jiān)。
區(qū)域內(nèi)可聯(lián)動(dòng)品牌、集團(tuán)的相關(guān)信息整理與定期更新；區(qū)域內(nèi)競(jìng)品信息的收集與反饋；
區(qū)域內(nèi)延保相關(guān)新產(chǎn)品/新模式的收集與反饋；總部下達(dá)調(diào)研要求的收集與反饋。
每季度向銷(xiāo)管和區(qū)域總提交工作總結(jié)和發(fā)展規(guī)劃報(bào)告，完成區(qū)域總下達(dá)的學(xué)習(xí)要求、短板提升，反饋給區(qū)域總
每季度選取一家績(jī)優(yōu)機(jī)構(gòu)為背景，制作一份商業(yè)簡(jiǎn)報(bào)/沙盤(pán)模擬，向區(qū)域總、銷(xiāo)管匯報(bào)。
任職要求：
1.有一線(xiàn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷
3.年齡30-37之間
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