1、宣導(dǎo)和執(zhí)行銷售管理部制定的各項培訓(xùn)制度及管理規(guī)定；
2、協(xié)助銷售管理部開展各類創(chuàng)新培訓(xùn)項目（如易拓）的組織與實施；
3、制定機構(gòu)的培訓(xùn)目標(biāo)及計劃，搭建機構(gòu)培訓(xùn)體系和分享平臺（微信分享、錄音分享和雙周分享會等），并負責(zé)組織實施和追蹤反饋；
4、根據(jù)機構(gòu)人力發(fā)展目標(biāo)，組織相關(guān)員工參加各類培訓(xùn)，協(xié)助做好機構(gòu)的團建工作，以及機構(gòu)總交代的其它訓(xùn)練輔導(dǎo)工作；
5、定期開展機構(gòu)銷售人員的培訓(xùn)需求調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)銷售隊伍中存在的心態(tài)和技能等方面問題（含績差人員的溝通面談），并根據(jù)需求和問題，開發(fā)和整理相關(guān)課件，展開有針對性的培訓(xùn)，解決銷售隊伍業(yè)務(wù)痛點；
6、銷售話術(shù)的定期整理、更新、優(yōu)化，及組織話術(shù)演練和通關(guān)；
7、及時挖掘典范與案例萃取，并組織分享、復(fù)制與推廣；
8、業(yè)務(wù)氛圍營造、業(yè)績追蹤輔導(dǎo)和營銷活動支持與協(xié)助。
福利待遇：基本工資8000-12000，+每季度的季度績效獎金8000-12000+區(qū)域激勵獎金+專業(yè)培訓(xùn)（上海z交大大學(xué)教授專題課培訓(xùn)）+五險一金+節(jié)假日福利
