崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)員工薪酬核算，準(zhǔn)確并及時提交薪酬報表；
參與制定績效考核制度，負(fù)責(zé)員工績效合約的簽訂和回顧，并進(jìn)行獎金核算和統(tǒng)計分析；?
負(fù)責(zé)核算代繳員工社會保險、住房公積金等業(yè)務(wù)；
負(fù)責(zé)入、調(diào)、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等日常人事工作、異動表及各類員工檔案管理；
定期更新員工手冊、花名冊、公司組織架構(gòu)及各項人事行政制度；
負(fù)責(zé)公司各批文的辦理及續(xù)辦；
負(fù)責(zé)公司員工居住證積分確認(rèn)、居轉(zhuǎn)戶、工傷等事務(wù)；
負(fù)責(zé)公司所有員工假期管理統(tǒng)計并更新；
負(fù)責(zé)員工年度晉升考評管理；
解答員工關(guān)于薪酬、假期、績效等相關(guān)的問題。
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任職條件：
全日制本科以上學(xué)歷，?2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
熟練掌握辦公軟件系統(tǒng)，熟練運用Excel函數(shù)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計；
熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和人力資源管理各項實務(wù)操作流程；
熟悉社保、公積金、勞資福利等相關(guān)法律知識及網(wǎng)上操作系統(tǒng)；
責(zé)任感強，保密性強，數(shù)據(jù)敏感，細(xì)致耐心，有良好的溝通技巧。
