崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本部門“階梯式”團(tuán)隊培養(yǎng)和建設(shè)，優(yōu)化組織架構(gòu)，拓展晉升渠道，并為之提供更寬廣的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完善操作團(tuán)隊的架設(shè)、績效目標(biāo)制訂及考核，并不斷完績，改進(jìn)績效業(yè)績；
3、負(fù)責(zé)梳理、制定各操作環(huán)節(jié)的流程及工作標(biāo)準(zhǔn)，逐步形成標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書，優(yōu)化作業(yè)程序；
4、負(fù)責(zé)制定日常工作計劃、目標(biāo)管理，有效落實(shí)計劃，并形成報表管理；
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)和項目。
任職要求：
1、性別不限，25-35歲，相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上中小型快遞行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（管轄50人以上），其中知名快遞企業(yè)一年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，精通快遞收、派各環(huán)***作及現(xiàn)場管理；或兩年以上中小型以上生產(chǎn)制造業(yè)生產(chǎn)車間管理經(jīng)驗(yàn)，精通生產(chǎn)現(xiàn)場管理（管轄50人以上）。
3、對報表管理、工作排班等精細(xì)管理有豐富的實(shí)操能力，熟悉各級操作崗位的績效指標(biāo)設(shè)定及考核方法，對團(tuán)隊建設(shè)和人才培養(yǎng)有一定的成功案例；
4、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、現(xiàn)場計劃與管理能力，良好的語言表達(dá)、溝通能力。
