崗位職責:1、負責績效考評、薪酬福利、員工關系等工作設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；2、監(jiān)督、控制、檢查人力資源各項計劃的實施；3、組織制定招聘、調動、考核、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；5、協(xié)調和指導本部門及各單位的績效考評、薪酬福利、員工關系等工作進度，確保公司人力資源的合理使用；6、及時處理公司管理過程中發(fā)生的員工關系問題；7、維護公司與政府人事部門的良好關系。任職資格:1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；2、三年以上人力資源管理工作經驗；3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓；4、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)、績效評價方法。各項福利：1、按國家規(guī)定享有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療共五項社會保險，繳納住房公積金；2、公司為員工提供完善的培訓,包括基礎培訓以及開發(fā)技能培訓、技術培訓；3、公司設有多種獎金制度和晉升激勵機制；4、員工享有帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、各類補貼（話費補貼、交通補貼、午餐補貼等等）；5、每星期組織豐富的員工活動和不定期的旅游活動。