工作職責(zé):1、制訂現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)相關(guān)規(guī)章制度、管理方案、工作流程,報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批后貫徹執(zhí)行。2、依據(jù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定和修訂部門(mén)銷(xiāo)售計(jì)劃,參與制定詳細(xì)的銷(xiāo)售策略和營(yíng)銷(xiāo)方案,并指導(dǎo)和監(jiān)督銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成。3、統(tǒng)計(jì)和分析分店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),根據(jù)實(shí)際情況制定業(yè)績(jī)提升方案,報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批后組織實(shí)施。4、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督片區(qū)和分店之間貨品調(diào)撥、人員調(diào)配等日常工作,確保分店正常運(yùn)營(yíng)。5、制定員工激勵(lì)措施,并監(jiān)督分店執(zhí)行,提升員工績(jī)效。6、分店人員編制管控,及時(shí)與相關(guān)負(fù)責(zé)人反饋人員超編、缺編和員工動(dòng)態(tài),并商討解決方案。7、指導(dǎo)和監(jiān)督分店執(zhí)行公司和部門(mén)的各項(xiàng)規(guī)章制度,完成下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)8、負(fù)責(zé)將分解到管轄區(qū)的各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)細(xì)化到每個(gè)區(qū)域,并確保執(zhí)行到位,對(duì)本區(qū)的各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)的完成過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整,真正做到“過(guò)程+結(jié)果”的雙重管理,對(duì)銷(xiāo)售指標(biāo)全面完成負(fù)全責(zé)。9、適應(yīng)民航工作時(shí)間及節(jié)奏,具備一定的抗壓能力,具備突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力。試用期:1—3個(gè)月任職資格:1、28歲以上,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。2、大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè),接受過(guò)人力資源管理、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)優(yōu)先。3、掌握賣(mài)場(chǎng)管理基本理論,熟悉成本核算、預(yù)算控制、市場(chǎng)分析和預(yù)測(cè)、食品衛(wèi)生法等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。4、具有較強(qiáng)的人際交往能力、組織管理能力、判斷決策能力、文字撰寫(xiě)能力及創(chuàng)新開(kāi)拓能力。5、具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,堅(jiān)持原則,工作認(rèn)真,追求效率,辦事公正、知人善用。薪資福利:購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,商業(yè)險(xiǎn),5-10天帶薪年假,績(jī)效獎(jiǎng)金,員工培訓(xùn),境外旅行,生日福利,衣—上班期間由公司免費(fèi)提供統(tǒng)一工作服;食、住—由公司免費(fèi)提供食宿;行—上下班接送,每滿(mǎn)一年可報(bào)銷(xiāo)一次探親路費(fèi);工作地點(diǎn):成都雙流國(guó)際機(jī)場(chǎng)內(nèi)公司郵箱:wlsdcdhr@163.com