type="text/css">p.p1?{margin:?0.0px?0.0px?0.0px?0.0px;?font:?12.0px?'PingFang?SC';?color:?#454545}span.s1?{font:?12.0px?Helvetica}崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司整體人力資源規(guī)劃;2、制定?、推動(dòng)、監(jiān)督并定期修正人力資源管理制度及各項(xiàng)流程,負(fù)責(zé)人力資源管理工作;3、參與公司重大人事決策,根據(jù)公司實(shí)際情況及行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,全面負(fù)責(zé)公司招聘、考核、薪酬的工作規(guī)劃及實(shí)施;4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;6、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用;及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7、做好員工關(guān)系工作,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、確保與核心價(jià)值觀一致;任職要求:1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;2、3年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn),軟件公司背景,擅長招聘、績效模塊者優(yōu)先;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);4、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法及政策法規(guī);5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;6、具備良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維能力,做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。