崗位職責(zé)：
1．全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；
2．依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；
3．依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4．建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
5．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；
6．負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；
7．協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
8．負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
9．完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性；
10．協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；
11．組織公司團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力；
12．做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
13．及時傳達(dá)上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作；
14．嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
15.負(fù)責(zé)每月考勤及薪資計算工作，兼顧公司行政類工作。
16.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、法學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論，所涉及的心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等諸多學(xué)
科，熟練掌握并運(yùn)用相關(guān)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，并掌握人力資源相關(guān)的綜合知識，對
本企業(yè)的業(yè)務(wù)知識熟悉了解，對與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)知識有所了解；
4、能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；
5、具有對人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的能力；
6、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、處理與
協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
7、良好的分析能力、組織能力、自我學(xué)習(xí)能力和處理危機(jī)的應(yīng)變能力；
8、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識，待人公平公正；
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