崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略負(fù)責(zé)整合搭建崗位績(jī)效管理體系,建立崗位績(jī)效管理制度及流程;
2、收集績(jī)效考核信息,完成匯總和分析工作,就績(jī)效考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見和建議,并輸出具體實(shí)施方法和工具;
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行績(jī)效考核、并指導(dǎo)監(jiān)督各部門的績(jī)效考核工作,并向集團(tuán)各事業(yè)部及分子公司推廣、落實(shí);
4、負(fù)責(zé)協(xié)助制定各部門績(jī)效考核指標(biāo)等,支持各部門落實(shí)執(zhí)行績(jī)效管理體系;
5、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效相關(guān)政策的解釋培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)績(jī)效申訴的受理、協(xié)調(diào)和裁決處理;
6、匯總和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果,為提高員工業(yè)績(jī)和公司經(jīng)營(yíng)管理水平提供有效建議;
7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)建設(shè),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)項(xiàng)目性工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中3年集團(tuán)績(jī)效管理工作經(jīng)歷;
3、精通績(jī)效考核體系,熟悉績(jī)效管理工具,熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法、績(jī)效管理流程
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重;
5、為人正直誠(chéng)實(shí),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和正義感;
6、有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,具有團(tuán)隊(duì)溝通、團(tuán)隊(duì)合作精神。