崗位職責(zé):
1、專業(yè)的招聘官:制定與完成人員招聘計(jì)劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等,與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、知心姐姐(HRBP):關(guān)乎每一個伙伴的工作和個人成長,及時(shí)做好員工心理溝通,建立和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍;
3、組織優(yōu)化師:通過工作方式、優(yōu)化流程、開拓工具等方式不斷優(yōu)化流程,讓工作高質(zhì)高效完成。
4、活動策劃師:為全年傳統(tǒng)節(jié)假日、西方節(jié)日、員工生日會策劃主題和內(nèi)容,給員工帶來極致的體驗(yàn);
5、優(yōu)秀的行政人員:行政類工作的處理。
最低資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、有1年以上人力資源管理工作。
首選資格:
1、了解企業(yè)招聘渠道與招聘工作,對招聘工作有獨(dú)特的見解和認(rèn)知,理解公司用人理念,為團(tuán)隊(duì)配置合適人選;
2、熱愛人力資源工作,明確自身的定位與工作的意義,具有創(chuàng)新思維;
3、親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力,積極主動、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。
崗位誘惑:
1、專業(yè)上:公司人力運(yùn)營屬于起步階段,前期主要注重于招聘工作,很多人力方面工作沒有建立,加入我們團(tuán)隊(duì)有更大的發(fā)展空間和展現(xiàn)舞臺;
2、發(fā)展上:紛享在高速、健康發(fā)展中,公司關(guān)注個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起,入職后可根據(jù)個人興趣與能力進(jìn)行調(diào)崗,有能力者成為部門HRBP,掌握更多業(yè)務(wù)信息;
3、重要性上:公司非常注重人才的發(fā)展,我們不是傳統(tǒng)的人事行政,我們把我們的部門稱為人力運(yùn)營部,因?yàn)槲覀儼褑T工當(dāng)成產(chǎn)品,團(tuán)隊(duì)就是我們的最終目的!
4、薪酬上:除固定底薪外,公司還有績效獎勵+全員分紅,全面打破人力拿“死工資”循環(huán);
5、提升上:關(guān)注個人提升,學(xué)習(xí)方法多樣,拒絕“搬磚”工作。