崗位職責：
1、通過電話（由推廣部門提供）、微信等通訊工具以及公司參加的展會與客戶溝通，電話邀約客戶，接待來訪的客戶參觀體驗公司產品，意向/合作洽談，最終簽單；
2、熟悉產品知識、行業(yè)知識，隨時掌握市場行情，確定客戶投資定位和需求，最優(yōu)化配置整場機臺，提供營收、質量、價格和用戶體驗綜合性價比高的機臺給到客戶；
3、客戶關系的日常維護，積極回訪，與客戶建立良好的合作關系，鞏固老用戶，發(fā)展新用戶；
4、對接后期發(fā)貨事宜、售后問題的簡單跟進、協(xié)助；
5、記錄客戶關于產品的建議和意見，反饋給到開發(fā)人員，幫助我們更好地開發(fā)出高體驗的產品。
最低資格：
1、大專以上學歷，熱愛市場營銷與銷售工作。
優(yōu)先資格：
1、具備一定的管理和領導能力，能夠帶領團隊不斷向前發(fā)展，為人正直、守信，高度的責任心；
2、了解銷售流程，有較強的銷售技巧和營銷意識，有出色的溝通、協(xié)調、口頭表達能力和談判技巧，具有良好的服務意識。
3、具有產品思維，熱愛產品，有自己熱愛的產品，例如：汽車、動漫等；
4、具有領導力與團隊合作精神，有良好的溝通和協(xié)調能力，工作責任心強（大學期間有過社團管理經驗為佳）。
崗位誘惑：
1、有專業(yè)的市場部進行市場推廣，涵蓋各大推廣網站并持續(xù)優(yōu)化，客戶資源豐富，不用自己開發(fā)客戶，拒絕讓人討厭的純電話銷售；
2、對比同行業(yè)，公司專注專注于自主研發(fā)產品，產品對標美日韓優(yōu)秀公司，公司規(guī)模大，品牌形象好，對客戶的吸引力大；
3、公司提供整場設計、安裝、培訓和售后等一站式服務，專業(yè)程度高；
4、新員工進來公司會有資歷豐富的老員工過程中帶領，學習提升快，對銷售的技巧性和專業(yè)性提升有很大幫助；
5、在公司對接客戶，偶爾需要安排出差，沒有強制要求加班；
6、公司更關注個人成長，鍛煉個人綜合能力；
7、管理人性化，工作氛圍好，同事相處溫馨，團隊氛圍好，不存在搶單、重單情況。
職業(yè)發(fā)展：管培生/儲備干部（一年內）——銷售崗位管理者——其他崗位輪崗
學習內容：營銷類知識、團隊的用人管人
福利待遇：
（一）薪酬待遇
【基本工資】：為員工提供在行業(yè)內具有競爭性的薪酬待遇；
【績效提成】：提點高，客單價高，銷售提成高。
（二）福利體系
【工作時間】：大小周工作制，彈性上下班時間；依法享受帶薪年假和國家法定節(jié)假日；
【就餐飲食】：公司提供營養(yǎng)午餐、靚湯、新鮮水果、休閑進口零食、清涼飲料；
【六險一金】：入職即購買六險一金，不用為斷保而發(fā)愁；
【工齡補貼】：入職滿半年即享有工齡補貼，專屬老員工的福利；
【健康關懷】：每年組織年度體檢，為你的健康保駕護航；
【祝賀禮金】：結婚禮金、生育禮金、生日禮金、開工紅包、節(jié)假日福利；
【愛心基金】：設立愛心基金池，給需要幫助的同事或親屬伸以援助之手；
【員工活動】：員工生日會、國內外旅游、各類運動俱樂部活動等
一、培訓體系
1、新人培訓：公司為新員工提供新人入職培訓、部門業(yè)務培訓、一對一導師制度；通過系統(tǒng)的培訓和導師的悉心指導，讓新伙伴來到公司不迷茫；
2、專業(yè)培訓：展會參觀、場地考察、技術交流會、職能系列培訓課程，全面提升全體小伙伴崗位專業(yè)能力，打造行業(yè)專家。
二、發(fā)展晉升
1、橫向輪崗發(fā)展路線：?同板塊內工作輪崗，在專業(yè)領域綜合提升；
2、縱向專業(yè)發(fā)展路線：?普通員工-骨干精英-高級專家-資深專家；
?????????????????????????????????普通員工-骨干員工-儲備管理者-中層管理者-高層管理者；
3、跨多領域發(fā)展路線：?職能板塊-營銷板塊-產品板塊-技術板塊交叉試崗，全面發(fā)展。
