崗位職責：
1、業(yè)務伙伴：通過與業(yè)務線負責人的密切協(xié)作，為業(yè)務線提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣貫和落實、試用期管理、團隊氛圍的建設、轉崗、晉升、離職面談、內(nèi)部激勵、協(xié)助月度和年度績效考核工作及團隊考核規(guī)則的修訂等），協(xié)助業(yè)務線負責人不斷提升團隊績效；
2、專業(yè)的招聘官：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關系；
3、知心HR：關注入職人員的全生命周期，從入職、試用期、轉正、員工滿意度調(diào)查等等，了解員工的最真實情況，幫助員工快速地從新人過度到快速實現(xiàn)全校工作，關注員工的體驗和成長；
4、企業(yè)文化的踐行者：統(tǒng)籌公司、業(yè)務部門團建活動的舉辦，在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。
最低資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上HR工作經(jīng)驗，有游戲行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
首選資格：
1、學校學習成績優(yōu)秀，有學生干部經(jīng)歷，是班級、部門的領導者；
2、熱愛人力資源工作，明確自身的定位與工作的意義，具有創(chuàng)新思維；
3、思維能力強，具備領導力，有較強的協(xié)調(diào)溝通能力和解決復雜問題的能力，積極主動、講求效率、樂于接受挑戰(zhàn)。
崗位誘惑：
1、發(fā)展上：紛享在高速、健康發(fā)展中，公司關注個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標聯(lián)系在一起，入職后可根據(jù)個人興趣與能力進行調(diào)崗；
2、重要性上：公司非常注重人才的發(fā)展，我們不是傳統(tǒng)的人事行政，我們把我們的部門命名為人力運營部，因為團隊不是工具，團隊才是目的。
3、薪酬上：除固定底薪外，公司還有職能績效+年終13薪，全面打破每月拿“死工資”循環(huán)；
4、提升上：關注個人提升，我們有各種各樣的學習渠道和學習方法，拒絕“搬磚”工作。
福利待遇：
（一）薪酬待遇
【基本工資】：為員工提供在行業(yè)內(nèi)具有競爭性的薪酬待遇，季度調(diào)薪考核；
【績效獎金】：根據(jù)公司政策、崗位性質(zhì)及個人的工作表現(xiàn)進行360度考核結果確定；
【年終獎金】：根據(jù)年度績效考核結果綜合確定，最少保證年底雙薪；
【專項獎勵】：如項目研發(fā)獎金、產(chǎn)品員獎金、招聘績效獎金、人才推薦獎金等。
（二）福利體系
【工作時間】：大小周工作制，彈性上下班時間；依法享受帶薪年假和國家法定節(jié)假日；
【就餐飲食】：公司提供營養(yǎng)午餐、靚湯、新鮮水果、休閑進口零食、清涼飲料；
【六險一金】：入職即購買六險一金，不用為斷保而發(fā)愁；
【工齡補貼】：入職滿半年即享有工齡補貼，專屬老員工的福利；
【健康關懷】：每年組織年度體檢，為你的健康保駕護航；
【祝賀禮金】：結婚禮金、生育禮金、生日禮金、開工紅包、節(jié)假日福利；
【愛心基金】：設立愛心基金池，給需要幫助的同事或親屬伸以援助之手；
【員工活動】：員工生日會、國內(nèi)外旅游、各類運動俱樂部活動等
培訓晉升：
1、培訓體系
（1）新人培訓：公司為新員工提供新人入職培訓、部門業(yè)務培訓、一對一導師制度；通過系統(tǒng)的培訓和導師的悉心指導，讓新伙伴來到公司不迷茫；
（2）專業(yè)培訓：展會參觀、場地考察、技術交流會、職能系列培訓課程，全面提升全體小伙伴崗位專業(yè)能力，打造行業(yè)專家。
2、發(fā)展晉升
（1）橫向輪崗發(fā)展路線：?同板塊內(nèi)工作輪崗，在專業(yè)領域綜合提升；
（2）縱向?qū)I(yè)發(fā)展路線：?普通員工-骨干精英-高級專家-資深專家；
普通員工-骨干員工-儲備管理者-中層管理者-高層管理者；
（3）跨多領域發(fā)展路線：?職能板塊-營銷板塊-產(chǎn)品板塊-技術板塊交叉試崗，全面發(fā)展。
