崗位要求：
1、 女性，大專以上學(xué)歷，身體健康，年齡22-35歲。
2、 1年以上人事或行政或客服或文員的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 熟練使用網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)及常用辦公軟件。
4、 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)和文字處理能力。
5、 具有良好的職業(yè)道德和操守，良好的工作穩(wěn)定性。
6、 較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
7、 工作細(xì)心謹(jǐn)慎，積極主動(dòng)，有責(zé)任心。
崗位職責(zé)：
1、 招聘管理：在規(guī)定的期限內(nèi)，完成公司內(nèi)部的招聘需求，協(xié)助招聘部進(jìn)行外部客戶的招聘工作。
2、 人事管理：公司內(nèi)部員工入職、離職以及相關(guān)的社保手續(xù)的及時(shí)辦理，及時(shí)做好人員的招聘和儲(chǔ)備工作，控制好因公司原因除外的員工流失率。
3、 行政管理：公司內(nèi)部員工的考勤、假期、日常辦公行為的檢查和管理；負(fù)責(zé)起草公司行政公文，協(xié)助總經(jīng)辦擬訂公司管理制度；負(fù)責(zé)公司房租、水電費(fèi)、電話費(fèi)以及其他相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)并支付。
4、 薪酬管理：公司內(nèi)部員工的工資、提成、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的核算，并及時(shí)提交財(cái)務(wù)部和總經(jīng)辦審批；協(xié)助總經(jīng)辦制訂、修改完善公司薪酬福利管理制度。
5、 績(jī)效管理：對(duì)各部門進(jìn)行各項(xiàng)考核工作的培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查，和考核結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)；收集、協(xié)調(diào)、處理各級(jí)人員關(guān)于考核申訴的具體工作。
6、 檔案管理：公司內(nèi)部員工的人事檔案管理，以及其他各種行政文件檔案的歸類、入檔和管理。
7、 資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的所有辦公設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放和維護(hù)管理；負(fù)責(zé)公司各類信函、郵件、傳真、合同的收發(fā)工作；負(fù)責(zé)公司行政、合同及相關(guān)印章的管理。
8、 會(huì)議管理：負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)會(huì)議、培訓(xùn)、座談、文體娛樂活動(dòng)的組織、準(zhǔn)備、和現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律的管理監(jiān)督。
9、 商務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)手續(xù)和權(quán)證辦理、商標(biāo)、專利知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，以及工商和社保的年審工作；負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待，以及商務(wù)工作相關(guān)的交通、住宿等安排服務(wù)工作。
10、 溝通管理：與上級(jí)保持溝通，及時(shí)反饋員工問題意見、異動(dòng)情緒等，重要事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告；與總部溝通的暢通性和及時(shí)性，總部及公司各項(xiàng)制度、通知的宣傳、推動(dòng)和執(zhí)行情況；與公司同事溝通協(xié)調(diào)良好。
11、 衛(wèi)生管理：負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的定期衛(wèi)生打掃的安排和監(jiān)督；獨(dú)立負(fù)責(zé)總經(jīng)辦的衛(wèi)生清潔。
12、 領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
福利待遇;
1、5×8小時(shí)工作制，雙休，國(guó)家法定節(jié)假日照常休假
2、提供公平的晉升平臺(tái)，為員工開設(shè)進(jìn)階培訓(xùn)；
3、社保五險(xiǎn)
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