崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)制定并完善公司績效制度，并根據(jù)需要及時調(diào)整、修改；
2、主導(dǎo)制定和完善績效流程和體系，并根據(jù)需要及時調(diào)整、修改；
3、主導(dǎo)各中心完善績效考核制度、績效考核表，并根據(jù)需要提供指導(dǎo)、培訓(xùn)；
4、主導(dǎo)制定績效制度相關(guān)各項管理規(guī)范、要求；
5、主導(dǎo)制定績效計劃，確保績效工作的有序進行；
6、協(xié)調(diào)各中心績效考核數(shù)據(jù)的收集整理，并根據(jù)需要梳理相關(guān)流程；
7、跟進各中心、部門的績效管理過程，確?？冃Э己斯芾碇贫鹊穆鋵崳?br />6、根據(jù)結(jié)果反饋，制定績效考核的分析報告，完善考核體系；
8、根據(jù)需求狀況，結(jié)合績效數(shù)據(jù)，制定專項分析報告，為相關(guān)決策提供依據(jù)；
9、跟進、審核、確認各中心、部門提供的績效數(shù)據(jù)，確?？冃Э己藬?shù)據(jù)的及時準(zhǔn)確性；
10、宣導(dǎo)溝通，營建積極向上的績效管理氛圍；
11、處理績效申訴，解決績效實施過程中存在的爭議；
12、優(yōu)化、完善績效考核表單；
13、完成上級交代的其他工作；
任職要求：
1、具備人力資源管理專業(yè)理論知識，熟悉人力資源六大板塊，至少掌握2-3個板塊；
2、5年以上績效崗位或同等人力資源崗位工作經(jīng)驗，熟練運用各類績效管理工具。
3、熟悉企業(yè)運作流程；能帶領(lǐng)團隊獨立進行績效工作。
4、能夠獨立進行績效管理體系的搭建。
5、較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力以及團隊管理能力。
6、熟練操作辦公軟件。
7、具備較強的公文寫作和處理能力，書面表達和寫作能力強，統(tǒng)計分析能力和數(shù)據(jù)管理能力強。
8、形象氣質(zhì)佳，自信，熱情。有制造業(yè)績效管理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
聯(lián)系人：李小姐???聯(lián)系電話：15907582858
