一、人事相關(guān)工作
1、建立并完善公司人力資源規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫公司員工手冊等，擬定相關(guān)工作流程；
2、能夠獨立進行人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等人事事務(wù)的管理工作；
3、建立、維護人事檔案并辦理員工個人檔案的保存、接收、轉(zhuǎn)移；
4、與員工簽訂勞動合同、保密合同及部分員工的勞動協(xié)議；配合并順利通過勞動監(jiān)察部門的審核；
5、全面負責(zé)公司招聘、面試、入職、離職，新職員培訓(xùn)；建立公司員工花名冊；
6、負責(zé)公司員工考勤管理管理，進行考勤統(tǒng)計；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作；熟悉社保?軟件操作；
8、對項目部員工考核，評優(yōu)。
二、行政相關(guān)工作
1、組織收集每月各部門上交的工作計劃及月報；
2、文檔資料、重要資質(zhì)證件、執(zhí)照整理存放、通知發(fā)放；
3、完成辦公資產(chǎn)、辦公用品等采購、車輛管理、維護和管理；
4、組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動；
5、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
6、組織公司年會；
7、組織，協(xié)調(diào)各部門的工作。
?任職資格：
1、行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上行政、人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有旅游相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)行政、人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；
6、組織公司會議、具有一定的寫作能力；
7、維護公司利益。
公司福利：
1、工作時間：周一至周五，中午休息1.15小時；
2、按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會保險；
3、員工享有國家規(guī)定的法定假日；
4、公司聚餐、不定期活動、拓展培訓(xùn)等；
5、豐富的企業(yè)文化活動，輕松快樂的工作氛圍；
6、工作成績突出者獎勵出國旅游；
7、每月公司組織生日會，為員工慶生；
8、每月均有不同的福利發(fā)放；
