1、對庫內(nèi)人員進行工作安排，每天按要求及時給各生產(chǎn)車間準(zhǔn)確備料，以確保生產(chǎn)、經(jīng)營的正常運作。
2、配合采購部和各生產(chǎn)車間，做好貨物的接收、嚴(yán)格驗收入庫貨物，根據(jù)品種、數(shù)量、生產(chǎn)日期認(rèn)真進行計量驗收，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
3、庫內(nèi)的產(chǎn)品、原材料要做好區(qū)域劃分及品名、型號、種類等相關(guān)標(biāo)示，做到帳、物、卡相符。
4、負(fù)責(zé)出入庫物資的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司的出入庫管理制度，庫位的籌劃與正確合理的擺放，出庫按照先進先出原則。
5、保持庫內(nèi)的衛(wèi)生，對地面的雜物及垃圾要及時進行清理，嚴(yán)格按照6S要求確保倉庫貨物分類碼放整齊,保持整潔有序的環(huán)境衛(wèi)生。
6、庫內(nèi)的產(chǎn)品、原材料在運輸過程中要保證無破包情況出現(xiàn)，如有非人為因素造成的破包要及時采取相關(guān)的措施進行處理。
7、做好每天、每月需提交的報表，并保證在規(guī)定的時間內(nèi)完成提交，負(fù)責(zé)每天相關(guān)單據(jù)的保管，按時間要求遞交財務(wù)，配合賬務(wù)人員一起對庫存物資盤點工作，做到賬物統(tǒng)一。
8、參與制訂成品、原料庫的相關(guān)管理制度。
9、根據(jù)安全管理要求，認(rèn)真落實職責(zé)范圍內(nèi)的安全職責(zé)：
（1）認(rèn)真遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，及時制止他人違章作業(yè)及違反勞動紀(jì)律，正確使用和佩戴勞動防護用品；
（2）認(rèn)真做好班前班后的交接，并做好安全記錄和提醒下一班人員應(yīng)注意的事項；
（3）做好作業(yè)前和作業(yè)后的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患立即排除或上報；
（4）有權(quán)越級報告安全生產(chǎn)真實情況，遇有嚴(yán)重危及人身的不安全作業(yè)而無保證措施時，有權(quán)拒絕作業(yè)，同時立即報告上級有關(guān)部門處理；
（5）積極參加單位、車間（分廠、工段）、班組組織的安全教育培訓(xùn)，掌握操作技能和安全防護知識；
（6）維護保養(yǎng)好使用的設(shè)備和各種安全防護裝置，認(rèn)真進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告；
（7）對各級提出的生產(chǎn)安全事故隱患，按規(guī)定及時整改；
（8）發(fā)生事故或未遂事故，立即向班組長報告，保護現(xiàn)場，積極施救。參加有關(guān)事故分析，吸取事故教訓(xùn)，積極提出預(yù)防措施和促進安全生產(chǎn)、改善勞動條件合理意見；
（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。
10、積極自主并自愿接受參與公司安全、環(huán)保、質(zhì)量、6S及勞動紀(jì)律管理，自愿接受和自覺遵守執(zhí)行《人力資源專業(yè)考核管理辦法》等各項管理制度以及國家法律、法規(guī)；
11、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作堅決執(zhí)行。
任職資格：
1、28~35歲，物流管理等管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、具有3年及以上大型制造型企業(yè)倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉儲現(xiàn)場管理相關(guān)方面，了解出入庫管理流程等，較好的溝通協(xié)調(diào)能力，現(xiàn)場管理能力，數(shù)字敏感度強，愛崗敬業(yè)，能吃苦。
薪酬待遇
員工入職簽訂勞動合同，并可享受以下員工福利（以下薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)之外）：
1、為員工提供各種福利（補貼），具體如下：
（1）工齡補貼：10~240元/月；
（2）職稱/技能補貼：100~300元/月；
（3）學(xué)歷補貼：300元/月；
（4）交通補貼：60/150元/月；
（5）工作餐補貼：100元/月；
（6）環(huán)境補貼：50-300元/月；
（7）安全補貼：30元/月；
（8）租房補貼：400-500元/月；
（9）伯樂獎（人才推薦獎勵）300~10000元/次*人
2、為員工提供法定五險、意外險，免費提供職業(yè)健康體檢；免費提供住宿，中高層可入住公司高管公寓；
3、為武漢市籍以外員工提供路程假（4+1）和交通費用報銷，為武漢市區(qū)員工提供免費通勤車；
4、為員工提供法定節(jié)假日補貼、節(jié)日物資、“困難職工慰問金”等；
5、為各級員工提供職業(yè)發(fā)展晉升機制，并實行“師帶徒”、“儲備干部”等專項人才培養(yǎng)獎勵機制；
6、為員工提供豐富的文體娛樂活動（籃球賽、篝火晚會、新年晚會等）。