一、工藝規(guī)程及文件的制定與修訂
1、?參與各工序工藝方案、配方、文件的制定與修訂；
2、?參與編制公司產(chǎn)品的工藝文件，制定工藝參數(shù)；根據(jù)生產(chǎn)實際工藝需要，對工藝進行改進工作；
3、?制定公司新工藝、新配方在實施過程中的關(guān)注點及問題點，并指導(dǎo)實施。
二、工藝技術(shù)改造與優(yōu)化
4、?工藝、環(huán)保裝置的改造與優(yōu)化；
5、?原料裝置的改造與優(yōu)化（自動化）；
6、?設(shè)備維修后，檢查設(shè)備狀態(tài)是否滿足工藝要求；
7、?協(xié)助車間按計劃組織生產(chǎn)，與質(zhì)量部門密切合作，分析生產(chǎn)流程沖突，對與工藝有關(guān)的問題提供解決方法，及時妥善處理生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的質(zhì)量、工藝技術(shù)問題；
8、?改造裝置的設(shè)計、制圖能力；
9、?積極開展生產(chǎn)過程中工藝的不斷優(yōu)化、問題攻關(guān)，不斷提高公司的整體工藝水平。
三、提產(chǎn)降耗
10、?評估現(xiàn)有工藝裝置的生產(chǎn)效果，對經(jīng)濟效益低、易損易磨、維修費大的設(shè)備需提出改進建議；
四、現(xiàn)場工藝管理
11、?巡查各車間各工序工藝參數(shù)執(zhí)行情況；
12、?負(fù)責(zé)監(jiān)控各工序產(chǎn)品質(zhì)量，各工序工藝參數(shù)的調(diào)整；
13、?組織相關(guān)人員搞好工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律；
14、?現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一般工藝問題要及時與相關(guān)責(zé)任人溝通，要求改整；工藝問題較重影響產(chǎn)品質(zhì)量時，可向公司領(lǐng)導(dǎo)反映要求停車整改；
15、?現(xiàn)場巡查發(fā)現(xiàn)有私改工藝參數(shù)者，可按照規(guī)定及時提出處理意見；
16、?積極參與公司大小工藝事故的分析與處理，并提出預(yù)防及整改意見。
五、?對外新信息及技術(shù)的獲取與運用
17、參加行業(yè)協(xié)會并通過各種渠道及時了解行業(yè)相關(guān)新信息，了解國家的相關(guān)政策，利用政策導(dǎo)向指導(dǎo)公司的工藝生產(chǎn)工作；
?18、積極了解行業(yè)的新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備，并結(jié)合公司實際情況在公司中得到運?
????用。
六、工藝項目管理
19、制定項目研發(fā)管理辦法、調(diào)研計劃，組織實施分析、診斷并提交報告；
20、尋找設(shè)計單位，編制可行性研究報告；
21、若項目啟動，尋找總包單位，簽訂總包合同；
?22、項目工程管理；
?23、項目全程檔案資料存檔管理，便于查找。
七、培訓(xùn)
?24、負(fù)責(zé)工藝員的工藝技術(shù)培訓(xùn)工作，組織工藝員學(xué)習(xí)工藝規(guī)程及流程、操作過程中應(yīng)避免的工藝問題，并建立嚴(yán)格的檢查制度，保證工藝操作規(guī)程的正確執(zhí)行，提高操作水平，使生產(chǎn)能正常運行；
?25、負(fù)責(zé)公司各生產(chǎn)車間班長及以上人員的工藝培訓(xùn)工作，使生產(chǎn)管理系統(tǒng)人員了解并掌握生產(chǎn)工藝，保證工藝操作規(guī)程的正確執(zhí)行，及工藝管理的規(guī)范性，從而保證生產(chǎn)的順利及不斷提高產(chǎn)能；
26、負(fù)責(zé)新進工藝員及公司重點培養(yǎng)人員（工藝）的工藝技術(shù)培訓(xùn)工作。
八、其他
27、根據(jù)安全管理要求，認(rèn)真落實職責(zé)范圍內(nèi)的安全職責(zé)。
（1）在分管工作范圍內(nèi)落實安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治責(zé)任制；
（2）負(fù)責(zé)組織實施分管工作范圍內(nèi)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和安全風(fēng)險評估、風(fēng)險管控、事故隱患排查整治工作；
（3）負(fù)責(zé)組織制定分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并督促落實；
（4）發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，立即趕赴現(xiàn)場，保護現(xiàn)場，組織搶救，做好善后工作；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。
28、積極自主并自愿接受參與公司安全、環(huán)保、質(zhì)量、6S及勞動紀(jì)律管理，自愿接受和自覺遵守執(zhí)行《人力資源專業(yè)考核管理辦法》等各項管理制度以及國家法律、法規(guī)；
29、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作堅決執(zhí)行。完成部門領(lǐng)導(dǎo)下達的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、28~40歲，本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程與工藝專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上磷酸、硫酸、磷肥、復(fù)合肥（復(fù)混肥）等相關(guān)化工行業(yè)的工作經(jīng)驗；
3、具備化工原理、化工工程等工藝專業(yè)知識，具備化工機械、自動化控制等基礎(chǔ)知識，具備化工生產(chǎn)安全管理基礎(chǔ)知識；熟悉水溶肥、磷酸、復(fù)合肥和磷銨等工藝知識。熟悉三酸兩堿、合成氨等工藝知識。了解肥料國標(biāo)知識。具備一定的文字功底，熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件。
薪酬待遇：（底薪可面談）
員工入職簽訂勞動合同，并可享受以下員工福利（以下薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)之外）：
1、為員工提供各種福利（補貼），具體如下：
（1）工齡補貼：10~240元/月；
（2）職稱/技能補貼：100~300元/月；
（3）學(xué)歷補貼：300元/月；
（4）交通補貼：60/150元/月；
（5）工作餐補貼：100元/月；
（6）環(huán)境補貼：50-300元/月；
（7）安全補貼：30元/月；
（8）租房補貼：400-500元/月；
（9）伯樂獎（人才推薦獎勵）300~10000元/次*人
2、為員工提供法定五險、意外險，免費提供職業(yè)健康體檢；免費提供住宿，中高層可入住公司高管公寓；
3、為武漢市籍以外員工提供路程假（4+1）和交通費用報銷，為武漢市區(qū)員工提供免費通勤車；
4、為員工提供法定節(jié)假日補貼、節(jié)日物資、“困難職工慰問金”等；
5、為各級員工提供職業(yè)發(fā)展晉升機制，并實行“師帶徒”、“儲備干部”等專項人才培養(yǎng)獎勵機制；
6、為員工提供豐富的文體娛樂活動（籃球賽、篝火晚會、新年晚會等）。