崗位職責：??1、?統(tǒng)籌人事體系各項工作，落實人事部門工作規(guī)劃、工作分配及績效管理；??2、?協(xié)調(diào)各部門間溝通管理，監(jiān)督督促各部門工作；??3、?配合集團各項政策的布達執(zhí)行，分公司內(nèi)部貫徹落實上級意圖；??4、?分公司員工選育用留，汰弱留強；??5、?根據(jù)分公司實際情況，在集團政策范圍內(nèi)提出合理績效方案，并實施跟進以提升業(yè)績；??6、?對分公司成本進行控管，保證企業(yè)利潤率；??7、?分公司人員培訓及企業(yè)文化的宣導(dǎo)；??8、?國家，地方專業(yè)政策的更新收集及應(yīng)對策略提議；??9、?相關(guān)政府職能部門，律所等單位外聯(lián)工作的跟進；?10、分公司突發(fā)事件的處理及跟進。?11、上級交辦的其他工作。?崗位要求：??1、?35歲以上，思想成熟，全日制本科以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；??2、?8年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上主管級工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源6大模塊；??3、?性格果敢堅毅，雷厲風行，敢于擔責，具備良好的職業(yè)操守，較強的監(jiān)督意識及執(zhí)行力，抗壓能力強；??4、?良好的溝通意識及表達能力，出事靈活，心態(tài)積極，充滿激情，善于團隊激勵；??5、?優(yōu)秀的計劃性及統(tǒng)籌能力，擅長發(fā)現(xiàn)并解決各種問題；??6、?出色的書面報告能力及突發(fā)事件的應(yīng)對能力；?7、?有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先。????福利待遇：??1、?全港資企業(yè)，規(guī)范的外資管理模式﹐良好晉升機制；??2、?優(yōu)厚薪資+年休假+有薪病假+各種福利；??3、?八小時雙休，繳納五險一金，國家法定節(jié)假日休息；??4、?市中心位置，交通便利，辦公環(huán)境優(yōu)越。