（1）負(fù)責(zé)公司宏觀及行業(yè)數(shù)據(jù)的量化工作；
（2）負(fù)責(zé)維護(hù)和更新宏觀及行業(yè)數(shù)據(jù)庫；
（3）貴金屬行業(yè)基本面數(shù)據(jù)量化及相關(guān)研究；
（4）投資、套利模型的量化研究工作。
任職要求：
（1）金融、數(shù)學(xué)、計(jì)量統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
（2）熟練使用數(shù)量經(jīng)濟(jì)/計(jì)量金融模型及統(tǒng)計(jì)分析軟件（如Matlap、SPSS、SAS等）；
（3）3年以上量化投資研究工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）具備較強(qiáng)的邏輯思維及數(shù)據(jù)處理能力，能獨(dú)立進(jìn)行量化研究工作。
基礎(chǔ)福利：
1.?養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)；
2.?住房公積金；
3.?年底雙薪；
4.?年假、婚假、產(chǎn)假、喪假均為滿薪假；
5.?培訓(xùn)支持：包括公司及自行參加部分。
用人準(zhǔn)則：
尊重人才，關(guān)心人才，培養(yǎng)人才，以人為本，視人才為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。
人力資源指導(dǎo)思想：
1.?靈活的人才機(jī)制，為員工的發(fā)展提供廣闊的平臺；
2.?重視培養(yǎng)與培訓(xùn)，重視人才成長及人性化關(guān)懷，優(yōu)先選拔內(nèi)部人才；
3.?優(yōu)厚的薪資待遇及完善的福利體系，為人才提供保障；
4.?完善的規(guī)章制度，明確的職責(zé)與績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)愿景：
成為國內(nèi)一流的貴金屬交易服務(wù)商。
企業(yè)經(jīng)營理念：
勤奮、誠信、專業(yè)、創(chuàng)新。
