（1）負(fù)責(zé)交易數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析及研究工作；
（2）根據(jù)投資策略，負(fù)責(zé)具體量化工作；
（3）金融投資、套利模型相關(guān)的研究工作；
（4）負(fù)責(zé)建立計(jì)量模型，分析宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)之間的數(shù)理關(guān)系。
任職要求：
（1）金融、計(jì)量經(jīng)濟(jì)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
（2）掌握數(shù)量經(jīng)濟(jì)/計(jì)量金融模型及統(tǒng)計(jì)分析軟件（如matlab、SAS、SPSS、R、Eviews等）；
（3）熟悉交易數(shù)據(jù)及研究方法；
（4）具備較強(qiáng)的邏輯思維及數(shù)據(jù)處理能力，能獨(dú)立進(jìn)行量化投資研究工作。
基礎(chǔ)福利：
1.?養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)；
2.?住房公積金；
3.?年底雙薪；
4.?年假、婚假、產(chǎn)假、喪假均為滿薪假；
5.?培訓(xùn)支持：包括公司及自行參加部分。
用人準(zhǔn)則：
尊重人才，關(guān)心人才，培養(yǎng)人才，以人為本，視人才為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。
人力資源指導(dǎo)思想：
1.?靈活的人才機(jī)制，為員工的發(fā)展提供廣闊的平臺；
2.?重視培養(yǎng)與培訓(xùn)，重視人才成長及人性化關(guān)懷，優(yōu)先選拔內(nèi)部人才；
3.?優(yōu)厚的薪資待遇及完善的福利體系，為人才提供保障；
4.?完善的規(guī)章制度，明確的職責(zé)與績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)愿景：
成為國內(nèi)一流的貴金屬交易服務(wù)商。
企業(yè)經(jīng)營理念：
勤奮、誠信、專業(yè)、創(chuàng)新。
