1.熟練掌握公司產(chǎn)品知識及銷售流程；
2.通過電話銷售的模式，開發(fā)新客戶推動成交，以及維護、鞏固、拓展老客戶；
3.根據(jù)公司要求完成銷售目標，達成每日、每周、每月的各項關(guān)鍵績效指標；
4.通過不斷學習，提升自身專業(yè)水平和營銷能力。
任職資格：
1.大學本科以上學歷，一年以上銷售經(jīng)驗，有電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.對銷售工作有較高激情和成功欲望，具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；
3.具有市場開拓能力與良好的客戶服務意識，良好的團隊合作意識；
4.積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、較強的抗壓能力。
5.具有營銷、金融、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮。
基礎(chǔ)福利：
1.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險；
2.住房公積金、體檢；
3.年底雙薪、年終獎、年中年底特別獎勵，節(jié)假日福利；
4.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假均為滿薪假；
5.薪資：無責任底薪+提成+餐補；
6.員工配備筆記本電腦、手機、工裝等；
7.享受到按年度、季度、月度提供的出國游、數(shù)碼產(chǎn)品、購物卡等不同的業(yè)績獎勵；
8.培訓：入職后帶薪專業(yè)培訓，工作期間不定時提供提高培訓。
晉升空間：
根據(jù)員工能力及意愿提供不同的晉升方向，
管理通道：客戶經(jīng)理-業(yè)務主管-業(yè)務經(jīng)理-業(yè)務總監(jiān)
銷售通道：客戶經(jīng)理-高級投資顧問
專業(yè)通道：客戶經(jīng)理-助理分析師-貴金屬分析師
用人準則：
尊重人才，關(guān)心人才，培養(yǎng)人才，以人為本，視人才為企業(yè)最寶貴的財富。
人力資源指導思想：
1.?靈活的人才機制，為員工的發(fā)展提供廣闊的平臺；
2.?重視培養(yǎng)與培訓，重視人才成長及人性化關(guān)懷，優(yōu)先選拔內(nèi)部人才；
3.?優(yōu)厚的薪資待遇及完善的福利體系，為人才提供保障；
4.?完善的規(guī)章制度，明確的職責與績效考核標準。
企業(yè)經(jīng)營理念：
勤奮、誠信、專業(yè)、創(chuàng)新。
企業(yè)愿景：
成為國內(nèi)一流的貴金屬交易服務商。
