（1）風險管理投資策略的相關研究工作；
（2）貴金屬跨市場套利投資策略的開發(fā)和研究；
（3）投資策略的量化及回測；
（4）衍生品金融計量分析工作；
（5）風險對沖及跨市場套利策略的模擬和實測。
任職要求
（1）金融工程、數字、統計、計算機及相關專業(yè)碩士以上學歷；
（2）具備一定的高頻交易、對沖策略研究能力；
（3）熟悉SHFE與COMEX市場貴金屬品種交易；
（4）熟悉衍生品套利模式，2年以上跨市場套利投資相關工作經驗；
（5）具備獨立研發(fā)量化交易策略的能力，熟悉matlab和C++者優(yōu)先；
（6）具備較強的邏輯思維及數據研究能力。
基礎福利
1.?養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險；
2.?住房公積金；
3.?年底雙薪；
4.?年假、婚假、產假、喪假均為滿薪假；
5.?培訓支持：包括公司及自行參加部分。
用人準則
尊重人才，關心人才，培養(yǎng)人才，以人為本，視人才為企業(yè)最寶貴的財富。
人力資源指導思想
1.?靈活的人才機制，為員工的發(fā)展提供廣闊的平臺；
2.?重視培養(yǎng)與培訓，重視人才成長及人性化關懷，優(yōu)先選拔內部人才；
3.?優(yōu)厚的薪資待遇及完善的福利體系，為人才提供保障；
4.?完善的規(guī)章制度，明確的職責與績效考核標準。
企業(yè)愿景
成為國內一流的貴金屬交易服務商。
企業(yè)經營理念
勤奮、誠信、專業(yè)、創(chuàng)新。
